4月23日正值“世界讀書日”,公司上下掀起了讀書的熱潮。近日,公司各單位開展了形式多樣、各具特色的讀書分享活動共計20余場次,參與人數(shù)近2000人次。積極倡導(dǎo)廣大干部職工愛讀書、讀好書、善讀書,將學(xué)、思、悟、行融為一體,營造了以學(xué)增智,以學(xué)促干的良好氛圍。
當(dāng)前,華錫有色正處于前所未有的發(fā)展機遇期,需要一支不斷與時俱進、匹配企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍,為企業(yè)改革發(fā)展、科技創(chuàng)新提供不竭的智力支撐,提倡全員閱讀、建設(shè)“學(xué)習(xí)型組織”尤為重要。通過學(xué)習(xí)了解企業(yè)形勢、解決企業(yè)問題、謀劃企業(yè)未來,為公司發(fā)展提供動力源泉。
來冶公司舉辦了三期讀書分享會,將讀書分享會與公司發(fā)展中存在的實際問題相結(jié)合,通過聚焦"危機意識、責(zé)任感、執(zhí)行力、解決問題能力"等主題的閱讀與分享,結(jié)合工作實際,將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的舉措,有效推動當(dāng)前來冶公司綠色智能化轉(zhuǎn)型升級重點工作的開展。
梧州環(huán)科公司以“五色梧環(huán) 悅讀閱好”為主題開展系列讀書分享活動,聚焦增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識,發(fā)揮黨建帶工建為廣大員工搭建了一個”讀書、感悟、交流“的互動平臺,讓員工能以多種形式表達自己的讀書見解,不斷豐富員工文娛生活,提升員工文化素質(zhì),營造“書香梧環(huán)”文化氛圍。
在銅坑礦業(yè)分公司組織開展的讀書分享會上,職工通過讀書分享活動融合訪談、詩歌朗誦、脫口秀、情景展示等創(chuàng)新形式,結(jié)合一線員工視頻連線互動,豐富了讀書分享會的趣味性,為干部職工搭建起交流互動的平臺,激發(fā)廣大干部職工學(xué)習(xí)熱情。
高峰公司共舉辦兩期讀書分享活動,采用主分會場聯(lián)動模式,來自基層各工會分會職工代表在主會場分享閱讀中的感悟與收獲,巴里選礦廠、運轉(zhuǎn)運營環(huán)保、綜合業(yè)務(wù)等單位開展分會場讀書沙龍,以“5分鐘分享+5分鐘互動”形式,讓職工在輕松愉快的氛圍中交流和討論。
物資供應(yīng)公司共舉辦兩期讀書分享活動,將讀書分享活動與女職工活動巧妙融合,以讀書為媒,展現(xiàn)了新時代華錫女性自尊、自信、自立、自強的精神,進一步激發(fā)“華錫巾幗力量”。
4月23日,華錫有色企業(yè)策劃部舉辦了一場別開生面的讀書分享會,全體人員以書為媒,碰撞思想火花,共享智慧盛宴?;顒又校都毠?jié)決定成敗》的“小數(shù)點哲學(xué)”;《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》的“五遍溝通法”;《建設(shè)項目經(jīng)濟評價方法與參數(shù)》的“從數(shù)字到?jīng)Q策”硬核邏輯;《我與地壇》的生命叩問......讓分享交流持續(xù)升溫。此次讀書分享會的舉辦,不僅是一次知識的交匯,更是團隊凝聚力與創(chuàng)新力的催化劑。參與者將讀書感悟與管理工具、經(jīng)濟模型與人文思考深度融合,在“知”與“行”中實現(xiàn)共同成長,為企業(yè)戰(zhàn)略落地與文化塑造注入了新思路。
華錫有色團委與八桂監(jiān)理團委聯(lián)合開展“青春心向黨 共話新?lián)?dāng)”讀書分享會,團員青年們齊聚一堂,以書會友、以學(xué)促行,大家從楊絳的堅韌與豁達中感悟“優(yōu)雅源于內(nèi)心的淡定”;以《曾國藩家書》為引,剖析修身齊家之道;通過《三千里江山》致敬抗美援朝鐵路工人“平凡崗位上的非凡擔(dān)當(dāng)”。這不僅是一場思想盛宴,更是一次精神洗禮,青年們在交流分享中凝聚奮進共識,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃的青春動能。未來,這群新時代青年將繼續(xù)以書香為伴,以實干為筆,在八桂大地上書寫更加絢麗的篇章。
下一步,公司將常態(tài)化開展系列讀書分享活動,將“書香華錫”建設(shè)深植于企業(yè)文化根基,推動學(xué)習(xí)成果向工作實際滲透,構(gòu)建"學(xué)習(xí)-創(chuàng)新-創(chuàng)效"的價值閉環(huán),為降本增效、管理升級和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型注入強勁動能,以知識賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。